Search results

Sort By:

Limit search:

Hierarchy of values, self-esteem and life satisfaction in the group of managers

100%

Mróz B., Dąbrowska M.

Polskie Forum Psychologiczne

2023

vol. XXVIII

issue 4

499-514

Tematyka badań dotyczy preferencji wartości i jej związków z samooceną oraz satysfakcją z życia w grupie menedżerów. Przedstawiono koncepcje teoretyczne i prace empiryczne powstałe na ich gruncie. Grupa badana liczyła 360 osób na stanowiskach kierowniczych w obrębie podstawowych branż. W celu weryfikacji hipotez zastosowano Skalę Wartości SW, Skalę Samooceny SES oraz Skalę Satysfakcji z Życia SWLS. Największą predykcję na poziom samooceny wykazały takie wartości, jak: „Mądrość”, „Ambicja” oraz „Zdrowie” (45,9% wariancji, R = ,685). Z kolei na satysfakcję z życia największą predykcję wykazały: „Szacunek dla siebie”, „Lojalność” i „Tolerancja” (39% wariancji, R = ,647). Rezultaty badań rzucają nowe oraz istotne światło na związki preferencji wartości z samooceną oraz na zagadnienie satysfakcji z życia menedżerów. Otrzymane analizy, nakreślając obraz funkcjonowania tej grupy, mogą być przydatne w pracy, np. w coachingu czy w treningach interpersonalnych.

This work is a subject of research focused on the preferences of values and their relations with the styles of professional functioning, self-esteem and satisfaction with life in the group of managers. The study group consisted of 360 people in a supervisory position at work, divided in terms of the industry they deal with. To verify the hypotheses there were used of the Value Survey RVS, the Self-Esteem Scale SES and the Satisfaction with Life Scale SWLS. The variables “Wisdom”, “Ambition” and “Health” showed the greatest prediction on the level of self-esteem (45.9% variance, R = .685). Life satisfaction depends on the importance of “Self-Respect”, “Loyalty” and “Tolerance” (39% variance, R = .647). Work records shed new light on the relationship between value preferences and self-esteem and on the issue of life satisfaction among managers. The obtained analyses show a picture of the manager’s functioning in the professional and private spheres and are useful in personality psychology and management psychology.

Refine search results

1 Polskie Forum Psychologiczne

1 2023

1 Dąbrowska M.

1 Mróz B.

Search results

Hierarchy of values, self-esteem and life satisfaction in the group of managers