Search results

Sort By:

Limit search:

Czynniki wpływające na poziom satysfakcji zawodowej wśród personelu pielęgniarskiego oddziałów zachowawczych i zabiegowych

100%

Cyrankowska-Spychała K.

Innowacje w Pielęgniarstwie i Naukach o Zdrowiu

2025

vol. 10

issue 2

51-70

Introduction. Nurses are a dynamically developing professional group. A responsible position, with the ability to make many independent decisions, sometimes in unfavourable conditions. Continuous improvement of own competences caused by raising the standard of patient care. The intensity of the burden of meeting the expectations of the patient and his family is one of many stressors. The profession of a nurse is all about constant contact with emotions. They affect the level of professional satisfaction and the sense of fulfilment of the duties entrusted to them. At the same time, they contribute to burnout. Objective of the Thesis. The objective of this thesis is to analyze the level of job satisfaction among nursing staff in conservative and surgical departments. Materials and Methods. The respondents were nurses from conservative (internal medicine, rehabilitation, and pediatrics) and surgical departments (surgery, obstetrics, and gynecology). Results. The study examined job satisfaction among 100 nurses working in conservative departments (internal medicine, rehabilitation, and pediatrics) and surgical departments (surgery, obstetrics, and gynecology). The data obtained indicate that women over the age of 46 report higher satisfaction with their professional duties. Length of service has a comparable impact on job satisfaction as the professional role performed. The dimensions of safety, social, and psychological well-being as measured by the MMSS (McCloskey/Mueller Satisfaction Scale) showed no significant influence in relation to gender, place of residence, type of hospital ward, type of employment contract, education level, or professional qualifications. An exception was observed in the age group between 31 and 45 years, which demonstrated the highest correlation within the social dimension compared to other groups. Conclusions: Based on the conducted study, the following conclusions can be drawn: The level of job satisfaction among nursing staff from both conservative and surgical departments in the examined group is diverse. Survey results indicate that women with 16 to 25 years of professional experience and who have completed second-cycle (Master’s) studies along with a specialization report higher levels of job satisfaction. The type of department does not significantly affect the level of satisfaction.

Wstęp. Pielęgniarki stanowią grupę zawodową dynamicznie rozwijającą się. Odpowiedzialne stanowisko, posiadające możliwość podejmowania wielu samodzielnych decyzji, niekiedy w niekorzystnych warunkach. Ciągłe podwyższanie własnych kompetencji spowodowane podnoszeniem standardu opieki nad pacjentem. Intensywność związania z spełnianiem oczekiwań chorego i jego rodziny stanowi jeden z wielu czynników stresogennych. Zawód pielęgniarki bądź pielęgniarza polega na ciągłym kontakcie z emocjami. Wpływają one na poziom satysfakcji zawodowej oraz na poczucie spełnienia się z powierzonych obowiązków. Jednocześnie przyczyniają się do wypalenia zawodowego. Cel pracy. Celem powyższej pracy jest analiza poziomu satysfakcji zawodowej wśród personelu pielęgniarskiego z oddziałów zachowawczych i zabiegowych. Materiały i metody. Ankietowanymi były pielęgniarki i pielęgniarze z oddziałów zachowawczych (interny, rehabilitacji i pediatrii) oraz zabiegowych (chirurgii, położnictwa i ginekologii). Wyniki. Badanie dotyczyło satysfakcji zawodowej badanej wśród 100 pielęgniarek i pielęgniarzy z oddziałów Otrzymane dane pozwoliły stwierdzić, iż kobiety po 46 roku życia odczuwają większe zadowolenie z wykonywanych obowiązków zawodowych. Staż pracy wpływa na wartość satysfakcji porównywalnie do pełnionej funkcji. Wymiar bezpieczeństwa, społeczny i psychologiczny w perspektywie płci i pochodzenia, typu oddziału oraz rodzaju umowy, wykształcenia i kwalifikacji nie mają istotnego wpływu w skali MMSS. Wyjątek stanowią osoby będące po 31 roku życia a przed 45, które sugerują najwyższą zależność w wymiarze społecznym porównaniu do pozostałych grup. Wnioski. Po przeprowadzonym badaniu można wnioskować, że: Poziom satysfakcji zawodowej wśród personelu pielęgniarskiego oddziałów zachowawczych i zabiegowych w badanej grupie jest zróżnicowany. Wyniki ankiety stwierdzają, iż bardziej zadowolone z pracy są kobiety przepracowawszy 16 a 25 lat oraz ukończywszy studia II stopnia (magisterskie) wraz z zdobytą specjalizacją. Typ oddziału nie wpływa znacząco na stopień zadowolenia.

Refine search results

1 Innowacje w Pielęgniarstwie i Naukach o Zdrowiu

1 2025

1 Cyrankowska-Spychała K.

Search results

Czynniki wpływające na poziom satysfakcji zawodowej wśród personelu pielęgniarskiego oddziałów zachowawczych i zabiegowych