Search results

1

Tendency to risk and optimism as related to job satisfaction in entrepreneurs in the context of a pivotal career change

100%

Biegańska K.

|

PL

W artykule sformułowano koncepcję przełomu w karierze oraz zaprezentowano wyniki badań empirycznych dotyczących uwarunkowań skłonności do wprowadzania zmian w przebiegu swojej kariery zawodowej ze szczególnym uwzględnieniem czynników podmiotowych. Następnie zaprezentowano wyniki badań własnych przeprowadzonych w czterech grupach: osoby, które nie planują żadnych n= 45); osoby, które podjęły przełomową decyzję w karierze, kierując się motywem pozytywnym (n= 49), i osoby, które dokonały zmiany w karierze z powodów negatywnych (n= 42). Zmiana w karierze oznaczała założenie firmy i podjęcie roli przedsiębiorcy. Wyniki badań wskazują różnice pomiędzy wymienionymi grupami w obszarze satysfakcji z pracy, pozytywnego i negatywnego nastroju w pracy, a także optymizmu i skłonność do podejmowania ryzyka. Osoby, które dokonały przełomu w karierze, kierując się motywem pozytywnym, uzyskują najwyższe wyniki w zakresie satysfakcji z pracy, a także optymizmu i skłonności do ryzyka.

2

Analiza poziomu satysfakcji z pracy wśród pielęgniarek onkologicznych – badanie wstępne

75%

Piotrkowska R., Jarzynkowski P., Książek J.

Long-Term Care Nursing

|

2020

|

vol. 5

|

issue 3

229-237

EN

Aim Evaluation of the level of job satisfaction among oncological nurses. Material and methods The study group consisted of 215 nurses working in oncological centers in Poland. The research was conducted in May 2018 during the 22nd National Conference of Oncological Nurses in Białystok. The research method was a diagnostic survey using the MSQ – Minnesota Satisfaction Questionnaire, which is used to assess the level of satisfaction and dissatisfaction with work. In order to collect socio-demographic data, a self-made questionnaire was used. All statistical calculations were carried out using the IBM SPSS 23 statistical package and Excel 2010 spreadsheet. In all calculations, the level of significance was p <0.05 Results In the study group, the average value of job satisfaction was 67.10 points. Nurses are satisfied with working for cancer patients, both doing something good for others and the importance of their work. Nurses were the least satisfied with the possibility of promotion, the opportunity to take up more and more senior positions, job evaluation and remuneration system. Socio-demographic factors determining satisfaction with the work of oncological nurses are the place of residence and marital status. Oncological nurses working in a one-shift system had significantly higher job satisfaction. Conclusions The level of satisfaction with the work of nurses should be measured and identified, and activities should focus on increasing job satisfaction. Most of the factors determining the level of job satisfaction should be in the center of attention of superiors and be subject to appropriate modifications. The education of nursing leaders in this field is necessary.

PL

Cel pracy Ocena poziomu satysfakcji z pracy wśrod pielęgniarek onkologicznych. Materiał i metody Grupę badaną stanowiło 215 pielęgniarek pracujących w ośrodkach onkologicznych w Polsce. Badania przeprowadzono w maju 2018 roku w podczas 22. Ogolnopolskiej Konferencji Pielęgniarek Onkologicznych w Białymstoku. Metodą badawczą był sondaż diagnostyczny z wykorzystaniem kwestionariusza MSQ – Minnesota Satisfaction Questionnaire, ktory służy do oceny poziomu zadowolenia i niezadowolenia z pracy. W celu zebrania danych społeczno-demograficznych wykorzystano kwestionariusz własnego autorstwa. Wszystkie obliczenia statystyczne zostały przeprowadzone przy użyciu pakietu statystycznego IBM SPSS 23 oraz arkusza kalkulacyjnego Excel 2010. We wszystkich obliczeniach za poziom istotności przyjęto p < 0,05. Wyniki W badanej grupie średnia wartość satysfakcji z pracy wyniosła 67,10 pkt. Pielęgniarki są zadowolone z pracy na rzecz pacjentow onkologicznych, zarowno z robienia czegoś dobrego dla innych, jak i z ważności swojej pracy. Pielęgniarki były najmniej zadowolone z możliwości awansu, szansy na objęcie coraz to wyższych stanowisk, oceny pracy i systemu wynagradzania pracy. Czynniki społeczno-demograficzne determinujące satysfakcję z pracy pielęgniarek onkologicznych to miejsce zamieszkania i stan cywilny. Pielęgniarki onkologiczne pracujące w systemie jednozmianowym miały istotnie wyższą satysfakcję z pracy. Wnioski Poziom satysfakcji z pracy pielęgniarek powinien być mierzony i identyfikowany, a działania powinny skoncentrować się na zwiększaniu zadowolenia z pracy. Większość czynnikow determinujących poziom satysfakcji z pracy powinna znaleźć się w centrum uwagi przełożonych i podlegać stosownym modyfikacjom. Konieczna jest edukacja liderow pielęgniarstwa w tym zakresie.

3

Wypalenie zawodowe wśród studiujących pielęgniarek

63%

Bielan O., Kurnatowska O., Kurnatowska A. J.

Psychiatria i Psychologia Kliniczna

|

2011

|

vol. 11

|

issue 3

175-182

EN

Burnout is a response to stress, the source of which is the situation at work. This phenomenon concerns mainly representatives of professions whose essence is to work with people, including doctors, nurses, paramedics and others; their close committed interactions with others constitute the core of professional activity and determine the success and development. Participants of the study were 281 students of extramural complementary nursing course at the University of Warmia and Mazury, mostly aged 40-60 years, employed in hospital wards and with employment contracts. In the study, the authors’ demographic questionnaire of structuralized interview and the MBI questionnaire, developed by Maslach and Jackson, in the Polish version by Pasikowski (2004), were used. The obtained results were statistically analysed. The performed analysis of burnout has confirmed that emotional exhaustion is associated with the length of employment, the number of days off and the number of institutions where nurses were employed. We did not observe, however, any correlation with these variables between depersonalisation and a sense of the lack of achievements. Furthermore, no dependence of the severity of the professional burnout symptoms on the surveyed groups’ age was found. It turned out that the persons working in shifts system felt much stronger depletion of emotion than nurses working in a daily system. It was also observed that nurses employed in hospitals felt much stronger symptoms in both areas of occupational burnout than those working in other institutions. Furthermore, it was not confirmed that the absence of the sense of achievement depended on where the respondents were employed. Taking into account the reference levels of the three dimensions of burnout acc. to MBI it was found out that most respondents were characterized by a low value within the emotional exhaustion and depersonalisation and a high value in terms of a sense of the lack of achievement.

PL

Wypalenie zawodowe to odpowiedź na stres, którego źródłem jest sytuacja w pracy. Zjawisko to dotyczy głównie reprezentantów zawodów, których istotą jest praca z ludźmi, m.in. lekarzy, pielęgniarek, ratowników i innych; w grupach tych bliska, zaangażowana interakcja z innymi stanowi istotę profesjonalnego działania i warunkuje powodzenie w zawodzie, sukces, a także rozwój. W badaniu wzięło udział 281 osób – studentów pielęgniarstwa w ramach studiów pomostowych niestacjonarnych Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego, w większości w wieku 40-60 lat (55,2%), zatrudnionych przeważnie w oddziałach szpitalnych (55,9%), ponad 3/4 (76,5%) badanych – na umowę o pracę. W pracy wykorzystano autorską ankietę strukturalizowanego wywiadu oraz Kwestionariusz MBI, opracowany przez Maslach i Jackson, w polskiej wersji Pasikowskiego (2004 r.). Uzyskane wyniki poddano analizie statystycznej. Przeprowadzona analiza wypalenia zawodowego potwierdziła, że wyczerpanie emocjonalne powiązane jest ze stażem pracy, liczbą dni zwolnienia oraz liczbą placówek, w których pielęgniarki były zatrudnione. Nie zaobserwowano natomiast, by istniała korelacja miedzy tymi zmiennymi a depersonalizacją i poczuciem braku osiągnięć. Nie wykazano również, aby nasilenie symptomów wypalenia zawodowego zależało od wieku badanych. Okazało się, że osoby zatrudnione w systemie zmianowym odczuwają znacznie silniejsze wyczerpanie emocjonalne aniżeli pielęgniarki pracujące w systemie dziennym. Zaobserwowano również, że pielęgniarki zatrudnione w szpitalach odczuwają znacznie silniejsze symptomy w obu obszarach wypalenia zawodowego aniżeli osoby pracujące w innych placówkach. Ponadto nie potwierdzono, aby poczucie braku osiągnięć zależało od miejsca wykonywanej pracy. Biorąc pod uwagę poziomy referencyjne trzech wymiarów wypalenia zawodowego wg MBI, stwierdzono, że większość badanych cechowała się niską wartością w zakresie wyczerpania emocjonalnego i depersonalizacji, a wysoką w aspekcie poczucia braku osiągnięć.

Refine search results

1 Long-Term Care Nursing

1 Polskie Forum Psychologiczne

1 Psychiatria i Psychologia Kliniczna

1 2020

1 2018

1 2011

1 Biegańska K.

1 Bielan O.

1 Jarzynkowski P.

1 Książek J.

1 Kurnatowska A. J.

1 Kurnatowska O.

1 Piotrkowska R.

Tendency to risk and optimism as related to job satisfaction in entrepreneurs in the context of a pivotal career change

Analiza poziomu satysfakcji z pracy wśród pielęgniarek onkologicznych – badanie wstępne

Wypalenie zawodowe wśród studiujących pielęgniarek