Full-text resources of PSJD and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Refine search results

Journals help

  1. 1 Polskie Forum Psychologiczne

Years help

  1. 1 2023

Authors help

  1. 1 Mańkowska B.

Preferences help
Polish version English version Language
enabled [disable] Abstract
Number of results

Results found: 1

Number of results on page
first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  klimat organizacyjny
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Organizational climate and stress management strategies as mediators of occupational burnout among manual workers

100%
Mańkowska B.
|
EN
Wypalenie zawodowe jest obecnie jednym z największych zagrożeń, przed którymi stoją osoby aktywne zawodowo, jednak mimo blisko 50 lat badań determinanty i modyfikatory tego złożonego zjawiska nie zostały w pełni wyjaśnione (Maslach, 2011; Maslach, Leiter, 2021; Schaufeli, 2021). Celem niniejszego badania było przetestowanie związku między stresem organizacyjnym a wypaleniem zawodowym oraz mediacyjnej roli strategii zarządzania stresem i klimatu organizacyjnego wśród pracowników fizycznych. Przebadano 60 pracowników fizycznych polskich fabryk porcelany, wykorzystując narzędzia badawcze: Kwestionariusz Klimatu Organizacyjnego Rosenstiela i Boegla w adaptacji Durniat (2018), Kwestionariusz Subiektywnej Oceny Pracy (Dudek i in., 2004), Inwentarz Pomiaru Radzenia Sobie ze Stresem (Mini-Cope) Carvera w adaptacji Juczyńskiego i Ogińskiej-Bulik (2009) oraz Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego (LBQ) Santinello w adaptacji Jaworowskiej (2014). W świetle wyników stres oraz klimat organizacyjny okazały się istotnymi predyktorami wypalenia zawodowego, jednak pozytywne przewartościowanie jest jedyną strategią zarządzania stresem, która je istotnie determinuje. Mediacyjny wpływ pozytywnego przewartościowania okazał się statystycznie nieistotny, natomiast klimat organizacyjny odgrywa rolę pełnego mediatora w relacji między stresem a wypaleniem.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.