PL EN


Preferences help
enabled [disable] Abstract
Number of results
2016 | 57 | 309-323
Article title

Institutional trust and organisational commitment on the example of a healthcare entity

Content
Title variants
Languages of publication
EN
Abstracts
EN
Growing requirements on the labour market and competition make commitment a prominent issue. This pertains mostly to healthcare entities, where quality and commitment of medical staff is a crucial determinant of goal attainment in a given entity. One of the factors that affect the level of commitment is trust. Forming a climate of trust has a considerable meaning for the functioning of the healthcare system and its constituents. Trust impacts all operations taken by an organisation and serves as the starting point for the implementation of other management methods and techniques. The study presents results of empirical research, which show a correlation between institutional trust and components of organisational commitment in a healthcare entity.
Year
Volume
57
Pages
309-323
Physical description
References
  • [1] M. Kautsch, Zarządzanie w opiece zdrowotnej. Nowe wyzwania (2015) 28.
  • [2] D. Lewicka, K. Krot, Wpływ zaufania organizacyjnego na innowacyjność w świetle badania jakościowego, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania nr 39, t. 3 (2015) 72.
  • [3] Mazur, Kształtowanie kompetencji personelu medycznego w zakresie zarządzania, [w:] Z. Nęcki (red.), M. Kęsy (red.), Postawy personelu medycznego wobec zarządzania szpitalem, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków (2013) 77.
  • [4] S. P. Hundley, F. Jacobs, M. Drizin, Workforce Engagement: Implications for Engineering and Technology Managers Employees, and Researchers, [w:] T. Anderson, T. Daim, D. Kocaoglu (red.), Technology Management: A Unifying Discipline for Melting the Boundaries, Portland, OR: PICMET.
  • [5] D. Lewicka, Zapobieganie patologiom w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa (2014) 224.
  • [6] J. P. Meyer, L. Herscovitch, Commitment in the Workplace: Towards a general model, Human Resource Management Review 11 (2001) 299-326.
  • [7] John P. Meyer, Natalie J. Allen, A three-component conceptualization of organizational commitment, Human Resource Management Review 1(1) (1991) 61-89.
  • [8] D. R. Roberts, T. O. Davenport, Job Engagement: Why It’s Important and How to Improve it, Employment Relation Today, Willey Periodicals (2002).
  • [9] N. J. Allen, J. P. Meyer, The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 63(1) (1990) 1-18.
  • [10] Aaron Cohen, Commitment Before And After: An evaluation and reconceptualization of organizational commitment, Human Resource Management Review 17( 3) (2007) 336-354.
  • [11] P. Sztompka, Zaufanie. Fundament społeczeństwa, Wydawnictwo Znak, Kraków (2007) 303.
  • [12] M. J. Ashleigh, J. Nandhakumar, Trust and technologies: Implications for information technology supported work practices, Decision Support Systems 43 (2007) 607-617.
  • [13] N. Luhmann, Trust and Power, J. Wiley, New York (1979).
  • [14] A. Sankowska, Wpływ zaufania na zarządzanie przedsiębiorstwem. Perspektywa wewnątrz organizacyjna, Wydawnictwo Difin, Warszawa (2011) 34.
  • [15] M. Bugdol, Wymiary i problemy zarządzania organizacją opartą na zaufaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków (2010) 16.
  • [16] P. Sztompka, Zaufanie. Fundament społeczeństwa, Kraków (2007) 69-70.
  • [17] D. Lewicka, K. Krot, Wpływ zaufania organizacyjnego na innowacyjność w świetle badania jakościowego, Studia i prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego Nr 39, t. 3, Szczecin (2015) 66.
  • [18] S. Loon Hoe, Is Interpersonal Trust a Necessary Condition for Organisational Learning? Journal of Organisational Transformation and Social Change 4(2) (2007) 149-156.
  • [19] R. Ellonen, K. Blomqvist, K. Puumalainen, The Role of Trust in Organisational Innovativeness, European Journal of Innovation Management 11(2) (2008) 160-181
Document Type
article
Publication order reference
YADDA identifier
bwmeta1.element.psjd-e8ad11b1-37ea-43d4-9abc-c967f0fdeb32
Identifiers
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.