Inteligencja emocjonalna i motywacja osiągnięć u kobiet na stanowiskach kierowniczych

• Authors: Ewelina M. Sitko , Andrzej E. Sękowski
• Languages of publication: PL

Abstracts

EN

Celem badania było sprawdzenie, czy kobiety zajmujące stanowiska kierownicze posiadają specyficzny repertuar cech z zakresu inteligencji emocjonalnej oraz motywacji osiągnięć. Badanie przeprowadzono na próbie 100 kobiet – 50 kierowniczek i 50 podwładnych (wiek M = 39,04). Do badania zmiennych psychologicznych wykorzystano: Inwentarz Motywacji Osiągnięć LMI H. Schulera i M. Prochaski, w polskiej adaptacji W. Klinkosza i A.E. Sękowskiego (2013), oraz Dwuwymiarowy Inwentarz Inteligencji Emocjonalnej DINEMO A. Matczak i A. Jaworowskiej (2006). Przeprowadzone badania pokazały, że istnieją różnice w obszarze motywacji osiągnięć pomiędzy kierowniczkami i podwładnymi. Okazuje się, że kierowniczki różnią się od innych pracownic w czynniku pewności siebie, a także w cechach, takich jak dominacja, dbanie o prestiż i zaangażowanie. Interesujące jest również to, że wiele czynników inteligencji emocjonalnej istotnie koreluje z czynnikami motywacji osiągnięć w grupie kierowniczek. Zebrane dane można wykorzystać w celach rekrutacji oraz wsparcia rozwoju zawodowego i osobistego. Słowa kluczowe: inteligencja emocjonalna, motywacja osiągnięć, stanowiska kierownicze

Keywords

EN

inteligencja emocjonalna; motywacja osiągnięć; stanowiska kierownicze

Discipline

• PSYCHOLOGY: PSYCHOLOGY

• Journal: Polskie Forum Psychologiczne
• Year: 2018
• Volume: XXIII
• Issue: 1
• Pages: 122-138

Contributors

author

Ewelina M. Sitko

author

Andrzej E. Sękowski

• Document Type: article