PL EN


Preferences help
enabled [disable] Abstract
Number of results
2014 | 19 | 1 | 110-125
Article title

Osobowościowe predyktory równoważenia ról zawodowych i rodzinnych wśród kobiet

Content
Title variants
EN
Personality predictors of work-life balance among women
Languages of publication
PL
Abstracts
EN
Since the earliest age, each man plays various interrelated and coexisting roles in their family, social and professional life. Individual roles are realised simultaneously or sequentially and remain in relationship. Each role may complement, expand or disturb the course of a career in life. Undoubtedly, family/personal life and work are the key areas of human life. One cannot treat both these areas as independent of each other. There exists a continuous spillover between them – a natural, dynamic process developing over the entire course of human life. The effective integration of the spheres of work and family functioning is conditioned by many factors. On the basis of the literature, we can divide the determinants of the integration of these two roles into two categories: environmental, resulting, for instance, from the specific nature of the workplace or organization, the roles fulfilled, and the profession; individual, which can be associated with the properties of the individual, such as gender, age, education, children, or the status of the relationship, or they may result from the structure of the personality and the mental properties of the individual, such as motivation, values, level of commitment, mental health, physical health, etc. One of the crucial elements in the process of balancing work and family roles is the personality. The research on this issue indicates that among the dimensions of personality that have particular importance are neuroticism and extraversion, which significantly affect the direction and quality of the spillover between these two spheres of functioning. The aim of presented study was verify personality predictors of work-life balance among women. The survey involved 160 women with the various education, working professionally and possessing the least one child.
Year
Volume
19
Issue
1
Pages
110-125
Physical description
References
  • Aryee, S., Srinivas, E., Hwee Honn, T. (2005). Rhythms of life: antecedents and outcomes of work-family balance in employed paretns. Journal of Applied Psychology, 90, 132-146.
  • Baka, Ł. (2012). Wymagania w pracy i w rodzinie a satysfakcja z pracy i satysfakcja z małżeństwa. Mediująca rola konfliktów między pracą i rodziną. Polskie ForumPsychologiczne, 17, 1, 171-186.
  • Bańka, A. (2005). Jakość życia a jakość rozwoju. Społeczny kontekst płci, aktywności i rodziny. W: A. Bańka (red.), Psychologia jakości życia (s. 11-78). Poznań: Stowarzyszenie Psychologia i Architektura.
  • Bańka, A. (2007). Psychologiczne doradztwo karier. Poznań: Wydawnictwo PRINT-B.
  • Barnett, R.C. (2008). On multiple roles: past, prezent and future. W: J.K. Korabik, D.S. Lero, D.L. Whitehead (red.), Handbook of Work-Family Integration: Research, Theory, and Best Practices (s. 75-94). Sn Diego, CA: Elsevier.
  • Bateman, T., Grant, J. (1993). Proactive component of organizational behaviour. Journal of Organizational Behaviour, 14, 103-118.
  • Burke, R.J. (1988). Some antecedents and consequences of work-family conflict. Journal of Social Behaviour and Personality, 3, 287-302.
  • Crosby, F.J. (1991). Juggling: the unexpected advantages of balancing career and home for women and their families. New York: Free Press.
  • Duxbury, L.E., Higgins, C.A. (1994). Interference between work and family: a status report on dual-career and dual-earner mothers and fathers. Employee Assistance Quarterly, 9(3-4), 55-80.
  • Duxbury, L.E., Higgins, C.A. (2001). Work-life balance in the new millennium: Where are we? Where do we need go? Work Network. Ottawa: Canadian Policy Research Networks, Int.
  • Duxbury, L.E., Higgins, C.A., Lee, C. (1994). Work-family conflict. A comparison by gender, family type, and perceived control. Journal of Family Issues, 15(3), 449-466.
  • Evans, P., Bartolome, F. (1984). The changing pictures of the relationship between caree and family. Journal of Occupational Behaviour, 5, 9-21.
  • Frone, M.R., Russell, M., Cooper, M.L. (1997). Relation of work-family conflicts to health autcomes: A study of employed paretns in two community samples. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70(4), 325-335.
  • Greenhaus, J.H., Beutell, N.J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10, 76-88.
  • Greenhaus, J.H., Powell, G.N. (2006). When work and family are allies: a theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31(1), 72-93.
  • Grzywacz, J.G. (2000). Work-family spillover and health during midlife: Is managing conflict everything? American Journal of Health Promotion, 14, 236-243.
  • Grzywacz, J.G., Marks, N.F. (2000). Reconceptualizing the work-family interface: An ecological perspective on the correlates of positive and negative spillover between work and family. Journal of Occupational Health Psychology, 5(1), 111-126.
  • Hobfoll, S.E. (1989). Conservation of resources. A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 44(3), 513-524.
  • Janicka, I. (2008). Konflikt w relacji rodzina – praca a jakość życia jednostki. W: L. Golińska, B. Dudek (red.), Rodzina i praca z perspektywy wyzwań i zagrożeń (s. 419-430). Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
  • Kahn, R.L., Wolfe, D.M., Quinn, R., Snoek, J.D., Rosenthal, R.A. (1964). Organizational stress (2 wyd.). New York: Wiley.
  • Karasiewicz, K., Lewandowska-Walter, A., Godlewska-Werner, D., Piotrkowski, A. (2012). Równowaga praca – dom według Polaków – prezentacja konstruktu i właściwości psychometrycznych kwestionariusza WLB. W: T. Rostowska, W. Budziński (red.), Zawodowe i zdrowotne problemy człowieka w różnych okresach dorosłości. Perspektywa psychologiczna (s. 38-63). Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek.
  • Kossek, E.E., Ozeki, C. (1998). Work-family conflict, policies, and the job-life satisfaction relationship: A review and directions for organizational behaviour – human resources research. Journal of Applied Psychology, 83, 139-149.
  • Kucharski, T. (2004). Wprowadzenie do kwestionariusza 16PF-5. Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek.
  • Lachowska, B. (2008). Wzajemne oddziaływania pracy i rodziny – perspektywa konfliktu i facylitacji (raport z badań pilotażowych). W: L. Golińska, B. Dudek (red.), Rodzina i praca z perspektywy wyzwań i zagrożeń (s. 431-444). Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
  • Lachowska, B. (2010). Konflikt i facylitacja jako mechanizmy wzajemnych oddziaływań pracy i rodziny – analiza różnic płciowych. W: T. Rostowska, A. Peplińska (red.), Psychospołeczne aspekty życia rodzinnego (s. 283-300). Warszawa: Wydawnictwo Difin.
  • Lachowska, B. (2012). Praca i rodzina – konflikt czy synergia? Lublin: Wydawnictwo KUL.
  • Parasuraman, S., Grenhaus, J.H. (2002). Toward reducing some critical gaps in work-family research. Human Resorce Management Review, 12, 299-312.
  • Peplińska, A., (2012). Psychologiczne i zdrowotne konsekwencje równoważenia ról zawodowych i rodzinnych. W: T. Rostowska, W. Budziński (red.), Zawodowe i zdrowotne problemy człowieka w różnych okresach dorosłości. Perspektywa psychologiczna (s. 64-85). Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek.
  • Peplińska, A., Rostowska, T. (2013). Quality of life and relations between work and family. Acta Neuropsychologia, 11(1), 77-92.
  • Rostowska, T. (2008). Małżeństwo, rodzina, praca a jakość życia. Kraków: Oficyna Wydawnicza Impuls.
  • Rostowska, T. (2009). Aktywność zawodowa małżonków a jakość ich życia. W: T. Rostowska (red.), Psychologia rodziny. Małżeństwo i rodzina wobec współczesnych wyzwań (s. 60-80) Warszawa: Wydawnictwo Difin.
  • Rostowski, J. (2006). Nierówność zawodowa kobiet a doświadczanie zadowolenia i jakość życia w miejscu pracy. Wybrane aspekty. W: T. Rostowska (red.), Jakość życia rodzinnego – wybrane zagadnienia (s. 43-70). Łódź: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Informatyki.
  • Rostowski, J. (2009). Współczesne przemiany rozumienia związku małżeńskiego. W: T. Rostowska (red.), Psychologia rodziny. Małżeństwo i rodzina wobec współczesnych wyzwań (s. 15-46). Warszawa: Wydawnictwo Difin.
  • Strykowska, M. (1992). Psychologiczne mechanizmy zawodowego funkcjonowania kobiet. Poznań: Wydawnictwo Naukowe UAM.
  • Whitehead, D.L. (2008). Historical trends In Work-Family: The Evolution of Earning and Caring. W: J.K. Korabik, D.S. Lera, D.L. Whitehead (red.), Handbook of Work-Family Integration: Research, Theory, and Best Practices (s. 13-36). San Diego, CA: Elsevier.
  • Zalewska, A.M. (2008). Konflikty praca – rodzina – ich uwarunkowania i konsekwencje. Pomiar konfliktów. W: L. Golińska, B. Dudek (red.), Rodzina i praca z perspektywy wyzwań i zagrożeń (s. 403-418). Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Document Type
article
Publication order reference
YADDA identifier
bwmeta1.element.psjd-40129175-674c-4860-a99a-e283a6ae8b5f
Identifiers
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.