Tendency to risk and optimism as related to job satisfaction in entrepreneurs in the context of a pivotal career change

• Authors: Katarzyna Biegańska
• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

W artykule sformułowano koncepcję przełomu w karierze oraz zaprezentowano wyniki badań empirycznych dotyczących uwarunkowań skłonności do wprowadzania zmian w przebiegu swojej kariery zawodowej ze szczególnym uwzględnieniem czynników podmiotowych. Następnie zaprezentowano wyniki badań własnych przeprowadzonych w czterech grupach: osoby, które nie planują żadnych n= 45); osoby, które podjęły przełomową decyzję w karierze, kierując się motywem pozytywnym (n= 49), i osoby, które dokonały zmiany w karierze z powodów negatywnych (n= 42). Zmiana w karierze oznaczała założenie firmy i podjęcie roli przedsiębiorcy. Wyniki badań wskazują różnice pomiędzy wymienionymi grupami w obszarze satysfakcji z pracy, pozytywnego i negatywnego nastroju w pracy, a także optymizmu i skłonność do podejmowania ryzyka. Osoby, które dokonały przełomu w karierze, kierując się motywem pozytywnym, uzyskują najwyższe wyniki w zakresie satysfakcji z pracy, a także optymizmu i skłonności do ryzyka.

Keywords

EN

optymizm; przełom w karierze; satysfakcja z pracy; skłonność do ryzyka

Discipline

• PSYCHOLOGY: PSYCHOLOGY

• Journal: Polskie Forum Psychologiczne
• Year: 2018
• Volume: XXIII
• Issue: 3

Contributors

author

Katarzyna Biegańska

• Document Type: undetermined