WPŁYW WYBRANYCH CZYNNIKÓW DEMOGRAFICZNYCH I WARUNKÓW ŚRODOWISKA PRACY NA SATYSFAKCJĘ ZAWODOWĄ PIELĘGNIAREK ZATRUDNIONYCH W ZAKŁADZIE OPIEKUŃCZO-LECZNICZYM

• Authors: Leokadia Rezmerska , Dorota Kochman , Jadwiga Ratajczyk
• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

StreszczenieWstęp: Satysfakcję zawodową należy analizować w kontekście czynników ekonomicznych, strukturalnych i psychologicznych.Model charakteryzujący satysfakcję zawodową odnosi się zarówno do stanów pozytywnych, jak i negatywnych. Wpływ na poziomsatysfakcji zawodowej mają najczęściej czynniki środowiska pracy, jak również osobiste oczekiwania pracownika w związkuz wykonywanym zawodem.Cel: Celem pracy było określenie wpływu wybranych czynników demograficznych i środowiska pracy na poziom satysfakcjizawodowej wśród pielęgniarek.Materiał i metody: Badania przeprowadzono w grupie 80 pielęgniarek zatrudnionych w Zakładzie Opiekuńczo-Leczniczym.Wyniki: Analiza wyników badań jednoznacznie dowiodła, że istotnym wyznacznikiem satysfakcji zawodowej pielęgniarek jestzłożony charakter czynników występujących w środowisku pracy.Wnioski: Czynniki demograficzne i środowiska pracy znacząco wpływają zarówno na poziom satysfakcji zawodowej pielęgniarekjak i syndrom wypalenia zawodowego.

• Publisher: Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Płocku
• Journal: Pielęgniarstwo w Opiece Długoterminowej
• Year: 2016
• Issue: 1

Dates

published

2016

online

09 - 11 - 2016

Contributors

author

Leokadia Rezmerska

author

Dorota Kochman

author

Jadwiga Ratajczyk